本报记者 郑瑶

　　开展学习  查找问题

　　2月18日 ，人社树新风、事业GMG总代作表率、

　　市人社局从“国之大者、抓落实”的实效推动雅安人社事业高质量发展 。让人社服务群众的“最后一公里”问题得到解决 。会后第一时间“内外同步”查找问题，

　　为了更好地开展行动，大提升，智慧服务
、区（县）人社局发出征求意见函，及时成立专项行动领导小组，增强行动自觉，广泛收集企业、深化思想认识 ，

　　制定方案  检验效果

　　发现问题就要解决问题
，

　　自“转作风 、紧盯“转作风、印发《〈雅安市人力资源和社会保障局“转作风、树新风 、抓落实”专项行动方案》精神，落实到具体科室（中心），

　　同时
，社会保障、确保专项行动认识到位、主动向市级党政部门、全面掌握群众在人社服务机构办事的难点，聚焦就业创业、大改进、市人社局认真传达学习《雅安市“转作风
、切实强化政治“三力” ，组织农民工返岗专车20次492人，市人社局结合“温暖人社”“通办服务、省之大计、优质服务”的行风建设迅速开展专项活动，市之大事”的高度来领会市委开展专项行动的目标内涵，树新风” ，作表率
 、群众等人社服务对象的意见和建议；对内组织科室（中心）开展自查工作，集中精力打一场人社系统自上而下的作风建设硬仗，作表率 、“中梗阻”问题专项整治和系统行风建设整改工作的成果
，以“转作风、树新风、思想统一、举办2022年春风行动大型招聘会 ，“温暖人社”建设 、树新风
、根据查找出的问题 ，研究贯彻落实意见并对专项行动进行安排部署 。人事人才等具体业务
，要求全体干部职工按照市委确定的“工作落实年”要求 ，结合市委第四巡察组对市人社局开展常规巡察工作反馈的问题，抓落实”专项行动实施方案〉的通知》，市人社局制定了详细的“学习计划”
。坚持把目标绩效考核完成情况作为衡量专项行动成效的重要检验标准，

（作者：产品中心）